Regras de Contratação do Plano Hapvida para empresas
Veja quem pode aderir e como contratar o plano Hapvida Empresarial:
Plano Empresarial - PME de 01 a 29 vidas
• Super Simples 1 vida: Somente proprietário do CNPJ
• Super Simples 02 a 29: Mínimo 01 titular com vínculo + 01 dependente
• Ambulatorial + Hospitalar com Obstetrícia + Odontológica
• Assistência odontológica Já inclusa sem franquia em todos os planos
• Contratação: COM Coparticipação Parcial ou Completa
• Titulares: Sócio e administradores, empregados registrados, prestadores de serviços até 64 anos
• Estagiários: de 16 a 58 anos
• Jovens aprendizes: 14 a 24 anos
Dependentes:
• Cônjuge ou companheiro(a): até 64 anos
• Até 53 anos: Filhos natural solteiros, adotivos, enteados, pai, mãe, padrasto, madrasta, irmãos, cunhados, tios, sogro, sogra, sobrinhos, genro, nora e netos.
Regras Gerais:
• Todas as empresas de natureza jurídica Empresário Individual (EI) CNAE 213-5, aceitação somente com mínimo 06 meses de abertura;
Coligada vínculo societário ou familiar:
• Pelo menos um sócio em comum em todas as empresas;
• Em caso de procurador, o mesmo deverá constar no Contrato Social das empresas.
• Não serão aceitas coligadas para MEI.
• Deverá ser preenchido o formulário de coligadas.
• Cópia de documento que contenha assinatura.
• CNPJ atualizado de cada empresa.
• Mínimo de beneficiários será conforme cada plano.
Prestador de Serviço:
• Não há mais limite por plano;
• É permitida a contratação de empresa MEI;
• É permitida a contratação na linha Premium.
Entrevista Médica
• Qualquer associado poderá ser convocado para avaliação médica posteriormente.
Área de Comercialização
Este produto pode ser comercializado para empresas com CNPJ de qualquer estado, porém 100% da massa deve residir na área de abrangência de cada tabela:
• SP: Barueri, Caieiras, Carapicuíba, Cotia, Embu das Artes, Franco da Rocha, Guarulhos, Itapecerica da Serra, Itapevi, Jandira, Mairiporã, Osasco, São Paulo, Taboão da Serra;
• Mogi: Arujá, Ferraz de Vasconcelos, Guararema, Itaquequecetuba, Mogi das Cruzes, Poa, Santa Isabel e Suzano;
• SBC: Santo André, São Bernardo, São Caetano, Diadema, Mauá, Ribeirão Pires, Rio Grande da Serra e Embu-guaçu.
Área de Utilização:
• A área de abrangência de utilização será de acordo com plano contratado:
• Nosso Médico Norte, Sul, Leste e Smart 200 Capital SP: São Paulo(capital).
• Nosso Médico Mogi: Arujá, Suzano e Mogi Das Cruzes.
• Smart Ambulatorial: Americana, Arujá, Barueri, Caieiras, Cajamar, Campinas, Campo Limpo Paulista, Carapicuíba, Cotia, Cubatão, Diadema, Embu das Artes, Ferraz de Vasconcelos, Guararema, Guarujá, Guarulhos, Hortolândia, Itapevi, Itaquaquecetuba, Itu, Itupeva, Jandira, Jundiaí, Louveira, Mauá, Mogi das Cruzes, Nova Odessa, Osasco, Poá, Ribeirão Pires, Santa Barbara D'oeste, Santa Isabel, Santo André, Santos, São Bernardo do Campo, São Caetano do Sul, São Paulo, São Vicente, Sorocaba, Sumaré, Suzano, Taboão da Serra, Várzea Paulista, Vinhedo e Votorantim.
• Smart 200 Alto Tietê: Arujá, Ferraz de Vasconcelos, Guararema, Itaquaquecetuba, Mogi das Cruzes, Poá, Santa Isabel e Suzano.
• Smart 200 Gru Mogi: Arujá, Mogi das Cruzes, Guarulhos e São Paulo.
• Smart 150: Santo André, São Bernardo do Campo e São Caetano do Sul.
• Smart 200 ABC + BS: Cubatão, Diadema, Guarujá, Mauá, Ribeirão Pires, Santo André, Santos, São Bernardo do Campo, São Caetano do Sul e São Vicente.
• Smart 200 UP, 300, 400 e 500: Americana, Arujá, Barueri, Caieiras, Cajamar, Campinas, Campo Limpo Paulista, Carapicuíba, Cotia, Cubatão, Diadema, Embu das Artes, Ferraz de Vasconcelos, Guararema, Guarujá, Guarulhos, Hortolândia, Itapevi, Itaquaquecetuba, Itu, Itupeva, Jandira, Jundiaí, Louveira, Mauá, Mogi das Cruzes, Nova Odessa, Osasco, Paulínia, Poá, Ribeirão Pires, Santa Barbara D'oeste, Santa Isabel, Santo André, Santos, São Bernardo do Campo, São Caetano do Sul, São Paulo, São Vicente, Sorocaba, Sumaré, Suzano, Taboão Da Serra, Várzea Paulista, Vinhedo e Votorantim.
• Linhas Advance E Premium: atendimento é Nacional.
• Todos os planos: atendimento de urgência e emergência em toda rede própria da operadora.
Documentos Necessários para Contratação dp Hapvida Empresarial
A documentação correta é essencial para uma contratação rápida. Veja a lista completa para a empresa e cada beneficiário do plano empresarial Hapvida NotreDame:
• Taxa de implantação R$ 25,00 por proposta, que será cobrado no 1º boleto emitido pela operadora.
• Boleto bancário emitido pela operadora, a partir da 1ª parcela.
Empresa:
• cópia do Contrato Social e suas alterações ou Requerimento do Empresário, com selo da Jucesp ou carimbo que fica no verso da página; certificado de Microempreendedor (MEI),
• declaração de autenticidade e documento de identificação com foto e assinatura do responsável pela empresa,
• cópia do cartão CNPJ, guia quitada e relação do FGTS mais recente (somente quando a contratação do plano for para algum funcionário).
• Enviar RG ou CNH do responsável da empresa, mesmo que o mesmo não entre na contratação do plano.
Prestador de serviço:
• contrato de prestação de serviço assinada pelo GOV ou reconhecimento de firma e cópias das 02 últimas notas fiscais.
• Importante: quando o contrato for assinado pelo procurador da empresa, deve-se apresentar procuração registrada em cartório que garanta “plenos poderes para administrar a empresa, firmar compromissos ou assinar contratos” e cópia do RG ou CNH do procurador.
• Titular: cópia de RG e CPF ou CNH e comprovante de endereço.
• Funcionário recém-contratado: acrescentar ficha de registro ou cópia da carteira de trabalho digital.
Dependentes:
• Cônjuge: cópia de RG, CPF ou CNH, CNS-Cartão Nacional da Saúde, certidão de casamento;
• Companheiro(a): cópia de RG, CPF ou CNH, CNS-Cartão Nacional da Saúde, declaração de união estável emitida em cartório. Nos processos de 30 a 99 vidas para companheiros, é necessária escritura pública de união estável lavrada em cartório.
• Filhos: cópia de RG, CPF ou CNH (para maiores de 18 anos), CNS-Cartão Nacional da Saúde e da certidão de nascimento;
• Adotivos: cópia de RG, certidão de nascimento, CPF, Termo de guarda (provisória/definitiva) ou tutela emitido por juiz de direito.
• Enteados cópia de RG, CPF ou CNH (para maiores de 18 anos), CNS-Cartão Nacional da Saúde, certidão de casamento ou declaração de união estável do titular.
Agregados
• Pais cópia do RG, CPF ou CNH, CNS-Cartão Nacional da Saúde e do RG ou CNH do titular.
• Padrasto/Madrasta: cópia do RG, CPF ou CNH, CNS-Cartão Nacional da Saúde, cópia do RG ou CNH do titular, juntamente com o comprovante de união do pai/mãe com a madrasta/padrasto (certidão de casamento, ou declaração de convivência marital com firma reconhecida das assinaturas ou escritura pública de união estável);
• Tios cópia do RG, CPF ou CNH, CNS-Cartão Nacional da Saúde, e cópia do RG ou CNH do titular.
• Sogro/Sogra: cópia do RG, CPF ou CNH, CNS-Cartão Nacional da Saúde, e cópia do RG ou CNH do titular, juntamente com comprovante de união entre o titular e o esposo/esposa (certidão de casamento, ou declaração de convivência marital com firma reconhecida das assinaturas ou escritura pública de união estável);
• Irmãos: cópia do RG, CPF (inclusive para menores de 18 anos) ou CNH (para maiores de 18 anos) , CNS-Cartão Nacional da Saúde, e cópia do RG ou CNH do titular;
• Netos: cópia do RG, CPF (inclusive para menores de 18 anos) ou CNH (para maiores de 18 anos), certidão de nascimento, CNS-Cartão Nacional da Saúde, e cópia do RG ou CNH do titular, juntamente com RG ou CNH do pai ou mãe do neto.
• Cunhados: cópia do RG, CPF ou CNH, CNS-Cartão Nacional da Saúde, e cópia RG ou CNH do cônjuge do titular;
• Genro/Nora cópia do RG, CPF ou CNH, CNS-Cartão Nacional da Saúde, juntamente com comprovante de união entre o genro/nora e o filho/filha do titular (certidão de casamento, ou declaração de convivência marital com firma reconhecida das assinaturas ou escritura pública de união estável);
• Sobrinhos: RG ou CNH do Titular e RG ou CNH do pai/mãe do sobrinho e RG, CPF ou CNH do sobrinho (a) ou Certidão de Nascimento;
• Entidades: Estatuto Social, ata da reunião vigente e cópia do documento do responsável. Guia quitada e relação do FGTS mais recente.
Regras para Redução de Carências do plano HapVida Empresarial
Veja as condições:
• Os prazos de carências serão contados a partir da data de início de vigência do benefício.
Idade Limite para Redução de Carência:
• Para novos beneficiários: até 64 anos
• Para beneficiários provenientes de outras operadoras: até 58 anos
• Para análise de redução de carência não pode ultrapassar 30 dias do cancelamento do plano anterior de empresa.
• Não é permitida a junção de operadoras, será considerado o prazo da útima operadora.
Regras para redução de advindos de operadoras congêneres:
• Permanência de 30 a 179 dias haverá redução de 30 dias dos prazos contratuais HNDI;
• Permanência de 180 dias a 12 meses haverá aproveitamento de 50% do tempo de contrato de origem (exceto parto, preexistência e sessões de terapias);
• Permanência acima de 12 meses haverá aproveitamento de 100% do tempo que ficou no contrato de origem (exceto parto, preexistência e sessões de terapias).
Relação de operadoras congêneres:
• Ameplan, Alice, Amhemed, Ana Costa Saúde, Assim Saúde, Ativia Saúde, Biovida, Caberj, Cabesp, Care Plus, Cemeru, Climed-Atibaia, GoCare, Golden Cross, HBC, Leve Saúde, Mediservice, Omint, Plena Saúde, Porto Seguro, Prevent Senior, Samaritano Saúde, Sami, Santa Casa de Mauá, Santa Helena, São Cristóvão, São Miguel Saúde, Saúde Beneficência, Saúde Santa Tereza, Sobam, Trasmontano, Única, Unihosp, SulAmérica, Bradesco, Unimed e Amil.
Documentos para ex-beneficiários de planos física ou adesão:
• cópia dos 02 últimos boletos com os comprovantes de pagamento;
• cópia da carteirinha com a data de início de vigência e acomodação (enfermaria/apartamento) ou declaração de permanência emitida pela operadora/administradora com data de emissão máxima de 30 dias.
Documentos para ex-beneficiários de planos PME e PJ:
• declaração de permanência emitida pela empresa ou administradora/operadora/seguradora contendo tipo da acomodação, data da inclusão e exclusão no plano, nomes dos dependentes com suas respectivas datas de inclusão e exclusão no plano com data de emissão máxima de 30 dias e cópia da carteirinha com a data de início de vigência e acomodação (enfermaria/apartamento).
